为进一步加强西安翻译学院人才队伍建设工作，根据学校发展规划需求，学校通过多渠道面向社会公开招聘行政管理岗位人员。5月21日，西安翻译学院在九号楼组织开展招聘面试工作。

本次共收到应聘人员投递简历2000余份。为确保选出符合岗位职责要求的优秀人才，经对应聘者的简历分类筛选，各二级单位资格初审、人力资源处复审，共有近180人进入面试（笔试）环节。为做好疫情防控，应试人员严格遵守疫情防控要求，出示48小时内核酸检测结果、“亮码”、行程卡截图后方可入校。对于因疫情原因不能到场的应试人员，人力资源处还准备了线上面试模式，以保证招聘的公平、公正、公开，为疫情期间的人才引进工作拓宽了新渠道。

招聘现场，首先为应聘人员播放了我校宣传片，全方位地展示和介绍了我校的综合实力。随后，人力资源处副处长赵鹏就我校的校园文化、组织构架、规章制度、晋升通道、薪资待遇等相关内容向应聘者做了详细介绍，并现场解答了大家的疑问。

本次面试坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行全封闭管理、严格规范面试程序。据了解，为确保本次面试工作公平、公正、顺利进行，人力资源处制定工作方案、完善面试流程、严明笔试纪律，同时设置了协调组、接站组、心理测试组、笔试监考组及设备保障组等工作小组，负责本次面试的系统工作。面试各环节衔接流畅，工作开展有条不紊，在人力资源处与各部门的通力合作下，根据应聘人员的不同岗位，人力资源处分时间、分地点安排了面试、笔试（机试）、心理测评、无领导小组讨论等环节，对应聘人员实施全面考核，最终为14个岗位挑选出36名优秀人才予以录用。此次高效率的“精准招聘”，通过精准化专业选报及点对点面试，为充分了解应聘人员能力提供了机会。后续，人力资源处还将对新入职的教师进行统一的岗前培训。

西译高度重视人才的培养和引进工作。随着学校的不断发展与壮大，人才需求数量也越来越大、需求水平越来越高。本次面试，对应聘者的岗位匹配性、专业素质、逻辑思维能力、组织协调能力及综合素质能力等方面进行了全方位考察。通过此次人才选拔，将有一批专业能力强、具有良好团队精神的优秀人员加入西译，为学校的高质量发展注入一股强大的新生力量。人力资源处也将继续做好高层次人才的引进工作，坚持多措并举，及时补充新鲜血液，填补急需岗位空缺，助力推进学校“双一流”建设，为学校高质量发展提供可靠的人才保障。

面试人员观看我校宣传片

人力资源处副处长赵鹏（左）及杨昇老师（右）为面试者讲解学校概况、解答问题、讲解面试流程

笔试环节

面试环节

无领导小组讨论环节（上）及心理测试环节（下）