3月28日上午，西安建筑科技大学华清学院副校长徐玢，人力资源部部长曹璟、人才交流中心主任杨静等一行五人到访我校，双方围绕新时期民办高校人才队伍建设等议题展开深入交流。我校纪委书记、人力资源处处长马向阳及相关部门负责人出席座谈会，党政办公室副主任张乐主持。

会上，马向阳首先代表学校对华清学院同仁的到访表示热烈欢迎。随后他系统介绍了我校的办学发展历程，重点阐述了我校在师资队伍建设方面的创新实践。马向阳指出，作为一所具有鲜明特色的民办高校，我校始终坚持“人才强校”战略，通过创新人才引进机制、完善培养体系、优化评价标准等举措，逐步构建起一支结构合理、素质优良的师资队伍。特别是在应对各类教育教学评估过程中，学校探索出了一套符合民办高校特点的师资队伍建设路径，为学校高质量发展提供了坚实的人才保障。

徐玢详细介绍了华清学院的办学情况。她表示，华清学院作为一所正在转型发展中的独立院校，当前正处于改革发展的关键时期。学院依托母体学校优质资源，形成了以工为主、多学科协调发展的办学格局，新校区的投入使用为学院发展注入了新的活力。徐玢强调，此次来访主要目的是学习借鉴西安翻译学院在人力资源管理方面的先进经验，特别是在师资队伍建设、绩效考核、职称评审等方面的创新做法，为华清学院的转型发展提供有益参考。

在深入交流环节，双方围绕民办高校发展中的共性问题展开热烈讨论。马向阳结合我校实际，分享了在优化师资结构方面的实践经验。他指出，民办高校要立足实际，既要遵循教育规律，又要创新发展思路，通过建立长效机制，逐步解决师资队伍建设中的重点难点问题。特别是在专兼职教师比例把控、职称结构优化等方面，需要制定科学规划，分步实施。曹璟就当前学院在转设过程中遇到的人才队伍建设难题进行了交流。双方重点探讨了如何平衡师资数量与质量的关系、优化行政与教学人员结构、完善绩效考核体系等具体问题。

座谈会期间，与会人员共同观看了我校宣传片，全面了解学校办学特色和发展成就。会后，双方根据职能对口原则，分组进行了对口领域的专项工作深入交流。

此次交流活动，双方立足新时代民办高等教育发展新要求，围绕师资结构优化、人才引进机制创新等关键议题深入研讨并达成多项共识，成效显著。通过建立长效沟通机制，两校将在师资队伍建设、人才培养等领域开展深度合作与经验互鉴，共同探索内涵式发展新路径。此次交流不仅深化了校际友谊，更为构建优势互补、协同发展的合作格局奠定了坚实基础，对推动民办高等教育高质量发展、更好服务区域经济社会发展具有重要战略意义。

西安建筑科技大学华清学院副校长徐玢一行来校座谈交流

副校长徐玢详细介绍了华清学院的办学情况

我校纪委书记、人力资源处处长马向阳出席座谈会

两校参会人员合影留念